وصفات جديدة

ما هي الوجبات الخفيفة التي يطلبها النزلاء أكثر؟ اسأل عمدة مقاطعة بالم بيتش

ما هي الوجبات الخفيفة التي يطلبها النزلاء أكثر؟ اسأل عمدة مقاطعة بالم بيتش

كعك العسل في خط ساخن لمدة عامين

تصبح الوجبات الخفيفة مهمة جدًا في وقت مثل هذا.

هل تعلم أن السجناء الفيدراليين يمكنهم شراء وجبات خفيفة في مفوضياتهم؟ من Jolly Ranchers إلى الفشار إلى Wheat Thins ، يستطيع هؤلاء في عموم السكان الوصول إلى الوجبات الخفيفة والمتنوعات - ولكن لا يمكنهم استرداد الأموال.

إذن ما هي الوجبات الخفيفة الأكثر شعبية بين النزلاء؟

في سجن مقاطعة بالم بيتش ، تعد كعك العسل من أكثر الوجبات الخفيفة شيوعًا ، وفقًا لحساب شريف المقاطعة على Instagram.

"على مدار العامين الماضيين ، كانت كعكات العسل هي البائع الأول لمقصف النزلاء ،" قال الشريف.

"تليها مربعات زبدة الفول السوداني ، ونودلز رامين-تشيلي ، ومزيج الكاكاو."

في الواقع ، كعك العسل محبوب من قبل السجناء في جميع أنحاء فلوريدا.

"يشترى السجناء في سجن فلوريدا 270 ألف كعكة عسل شهريًا" ، وفقًا لمقال نُشر عام 2010 في صحيفة تامبا باي تايمز.

في جميع أنحاء الولاية ، يبيعون أكثر من التبغ والمغلفات وعلب الكولا.

وهم يتمتعون بنفس الشعبية بين سجون مقاطعة تامبا باي. في مركز احتجاز Land O’Lakes في باسكو ، لا يتم بيعهم إلا بالقهوة المجففة بالتجميد ونودلز الرامين ".


Jeffrey Epstein: Contact 5 يكشف سياسة 2007 التي سمحت لمرتكبي الجرائم الجنسية بالخروج عند إطلاق سراح العمل

WEST PALM BEACH ، فلوريدا - تظهر السجلات التي تم إصدارها حديثًا من مكتب شرطة مقاطعة بالم بيتش أن الجاني جيفري إبستين المدان بارتكاب جريمة جنسية مؤهل للإفراج عنه للعمل بموجب السياسة المعمول بها في ذلك الوقت ، على الرغم من وضعه كمعتدي جنسي.

راجعت جهة الاتصال 5 15 من سياسات إصدار العمل المختلفة التي قدمتها PBSO من خلال طلبات السجلات العامة. تُظهر السجلات ، كل واحدة منها مراجعة للأخيرة ، أن امتيازات إصدار عمل إبستين تندرج تحت سياسة عام 2007 ، والتي تمت كتابتها قبل عام من حبسه.

بموجب سياسة إصدار العمل لعام 2007 الخاصة بـ PBSO ، لم يتم تسجيل أي لغة في المستند من شأنها استبعاد مرتكبي الجرائم الجنسية المدانين مثل جيفري إبستين من إصدار العمل.

قال محامي الدفاع الجنائي جريج ليرمان لـ Contact 5 ، بعد مراجعة سياسة عام 2007: "أود أن أقول إنه إذا كان شخص ما مرتكبًا لجرائم جنسية ، كان ينبغي على قسم العمدة رفضه بسبب برنامجه". "بموجب سياسة عام 2007 ، كان لقسم العمدة القدرة والسلطة التقديرية للسماح للسيد إبستين بالخروج عند إصدار العمل. هذا ليس سؤالا. لكن كان ينبغي عليهم استخدام المزيد من الحس السليم ".

لن تستثني حالة النزيل المعتدي جنسيًا من برنامج الإفراج عن العمل حتى مايو 2011 ، عندما أضافت PBSO على وجه التحديد "مرتكب جريمة جنسية مُدان" إلى قائمة الجرائم غير المؤهلة. بحلول ذلك الوقت ، تم إطلاق سراح Epstein بالفعل من عهدة PBSO.

(قم بالتمرير لأسفل لعرض جميع سياسات إصدار العمل الـ 15 المقدمة من PBSO من خلال طلب السجلات العامة.)

في عام 2007 ، أعادت PBSO على وجه التحديد كتابة الصفحة الأولى من سياسة إطلاق العمل الخاصة بها لتشمل لغة محددة من شأنها أن تسمح لجميع السجناء بالوصول المتساوي إلى البرنامج ما لم يكونوا "تهديدًا محتملاً لسلامة أنفسهم أو الموظفين أو غيرهم من السجناء أو للأمن. من المرفق ".

لن تعتبر PBSO شخصًا يمثل أيضًا تهديدًا لـ تواصل اجتماعي كأساس للاستبعاد من برنامج إصدار العمل حتى مايو 2011 ، بعد إطلاق إبستين.

اعتراف إيبستين بالذنب في جريمتي دعارة ، بما في ذلك استدراج قاصر ، يكاد يستبعده من برنامج الإفراج عن العمل.

في عام 2000 ، تم استبعاد أي نزيل كان قد أقر مرتين بارتكاب جرائم تتعلق بالبغاء في غضون عشر سنوات من برنامج الإفراج عن العمل. ومع ذلك ، في أكتوبر 2003 ، تغيرت السياسة إلى ثلاثة إقرارات بالذنب في جرائم تتعلق بالبغاء في غضون خمس سنوات.

لو كانت السياسة القديمة لا تزال سارية ، لكان إبشتاين غير مؤهل من برنامج إطلاق العمل.

رفضت PBSO طلبات المقابلة حول سياسات الإفراج عن عمل PBSO مستشهدة بالتحقيقات الجنائية والداخلية النشطة ، والتحقيقات التي يتم التعامل معها داخليًا بواسطة PBSO.

سُجن إبستين في حظيرة مقاطعة بالم بيتش من 30 يونيو 2008 إلى يوليو 2009. وقد أمضى حوالي ثلاثة أشهر خلف القضبان ، في جناح خاص من السجن ، قبل أن تبدأ امتيازات إطلاق سراحه من العمل.

غادر إبستين السجن 12 ساعة في اليوم ، ستة أيام في الأسبوع ، وسُمح له بزيارة قصره في بالم بيتش لساعات دون إشراف بالداخل.

تعرض مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش للجدل في عام 2007 عندما سمحوا للممول ومرتكب الجرائم الجنسية المدان بالخروج للعمل بعد ثلاثة أشهر فقط من عقوبته في السجن.

تساءلت WPTV في ذلك الوقت عن سبب السماح لمرتكبي الجرائم الجنسية المدان بالخروج عند إطلاق سراحهم من العمل. وقالت المتحدثة باسم الوزارة تيري باربيرا: "لقد استوفى متطلبات البرنامج".

عاد الجدل إلى الظهور الشهر الماضي بعد أن تم القبض على إبستين مرة أخرى: هذه المرة من قبل عملاء فيدراليين في نيويورك بتهمة الاتجار بالجنس. وضعت الامتيازات مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش (PBSO) في قلب الجدل.

سألت جهة الاتصال 5 باربيرا مرة أخرى عن سبب السماح لإبستين بالخروج عند إطلاق سراح العمل. كتب باربيرا في رسالة بريد إلكتروني ، "لا يُسمح لمرتكبي الجرائم الجنسية بالذهاب إلى العمل. تم تسجيل إبستين كمعتدي جنسي بعد إطلاق سراحه من السجن ".

قال ليرمان: "ما يقلقني من هذا البيان الصحفي هو أنه يؤدي إلى تقصف الشعر". ”سخيفة للغاية. تم تصنيف [إبستين] على أنه مرتكب جريمة جنسية. سواء تم تسجيله أم لا ، لا ينبغي أن يحدث أي فرق. لم يسجل فقط لأنه كان في عهدة [PBSO] ولم يكن من المفترض أن يخرج ، وكان خارجًا ".

اتصل 5 عبر البريد الإلكتروني Barbera للتوضيح. لقد تلقينا هذا الرد: "لقد قدمنا ​​لك عددًا لا يحصى من السجلات ومقاطع الفيديو للإجابة على أسئلتك. أطلب منك الرجوع إلى جميع المستندات ومقاطع الفيديو التي تم إعطاؤها لك للإجابة على أي أسئلة إضافية لديك. إذا كنت بحاجة إلى أي سجلات إضافية ولديناها ، سيسعدني أن أتأكد من حصولك عليها ".

حتى الآن ، تم رفض جميع طلبات المقابلات إلى PBSO أو لم يتم الرد عليها. كما تم رفض الاتصال 5 العديد من طلبات السجل العام المحيطة بسجن إبستين وإطلاق سراح العمل نقلاً عن التحقيقات الجنائية والداخلية النشطة في مسألة إبشتاين. تجري PBSO كلا التحقيقين في تعامل PBSO مع Epstein.

منذ أن قدمت جهة الاتصال 5 العديد من الطلبات قبل بدء التحقيقات ، ولأن العديد من السجلات قد تم نشرها بالفعل بشكل ما من قبل ، اتصل محامي Contact 5 بشركة PBSO و Barbera مطالبًا بتوفير السجلات على الفور.

فقط في: يفكر مفوض مقاطعة بالم بيتشVoteMcKinlay في النتائج الأخيرة التي توصلت إليها @ WPTVContact5 حول سياسة إصدار العمل المعمول بها في وقت سجن إبستين. اقرأ رسالتها في الصورة أدناه. https://t.co/PJuI0ypgQFWPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- ميريس بادكوك (MerrisBadcock) 6 أغسطس 2019

بغض النظر عن سياسة الإفراج عن العمل المعمول بها عندما كان إبستين خلف القضبان ، كما يقول ليرمان ، بصرف النظر عن أمر المحكمة الصادر عن القاضي ، فإن (شريف) برادشو له الكلمة النهائية في من سيطلق سراحه من العمل.

أنا أتعامل مع هذه القضايا طوال الوقت ، باستمرار: من يمكنه الحصول على تصريح عمل ومن يمكنه الحصول على الإقامة الجبرية. يمكن لمكتب الشريف رفض أي شخص يريده لأي سبب ".

حاليًا ، تخضع سياسة إصدار العمل لعام 2019 الخاصة بـ Bradshaw للمراجعة من قبل لجنة العدالة الجنائية ، وهي منظمة تخطيط وبحث تركز على حل مشكلات الجرائم المجتمعية في مقاطعة بالم بيتش.

وافقت فرقة عمل التصحيحات التابعة لـ CJC على مراجعة سياسة إصدار العمل الحالية بعد طلب من Bradshaw بنفسه ، لكنهم سيكونون قادرين فقط على تقديم توصيات ، وليس التحقيق.

نحن لا نحقق في وكالته. كتبت كريستينا هينسون ، المديرة التنفيذية للجنة القضاء على التمييز العنصري في رسالة بريد إلكتروني: "ليس لدينا محققون من بين الموظفين ولا هذا دورنا أو ضمن سلطتنا". “نحن منظمة تخطيط وبحث مع محللين وباحثين ومخططين. يتمثل دورنا في التقييم وتقديم التوصيات بناءً على ممارسات ومبادئ البحث ".

برادشو هو واحد من 32 عضوًا في مجلس إدارة CJC ، لكنه لا يجلس في فرقة عمل التصحيحات.

مثل معظم وكالات إنفاذ القانون المحلية ، ليس لدى PBSO أي رقابة عندما يتعلق الأمر بكتابة السياسات الداخلية. إذا قررت الوكالة كتابة أو مراجعة أو إزالة سياسة ، فإنها تفعل ذلك وفقًا لتقديرها الخاص. ومع ذلك ، إذا رغبت وكالة في الحصول على الاعتماد أو تجديد اعتمادها ، فهناك إرشادات معينة يجب اتباعها من أجل الحصول على التعيين. PBSO هي وكالة معتمدة.


Jeffrey Epstein: Contact 5 يكشف سياسة 2007 التي سمحت لمرتكبي الجرائم الجنسية بالخروج عند إطلاق سراح العمل

WEST PALM BEACH ، فلوريدا - تظهر السجلات التي تم إصدارها حديثًا من مكتب شرطة مقاطعة بالم بيتش أن الجاني جيفري إبستين المدان بارتكاب جريمة جنسية مؤهل للإفراج عنه للعمل بموجب السياسة المعمول بها في ذلك الوقت ، على الرغم من وضعه كمعتدي جنسي.

راجعت جهة الاتصال 5 15 من سياسات إصدار العمل المختلفة التي قدمتها PBSO من خلال طلبات السجلات العامة. تُظهر السجلات ، كل واحدة منها مراجعة للأخيرة ، أن امتيازات إصدار عمل إبستين تندرج تحت سياسة عام 2007 ، والتي تمت كتابتها قبل عام من حبسه.

بموجب سياسة إصدار العمل لعام 2007 الخاصة بـ PBSO ، لم يتم تسجيل أي لغة في المستند من شأنها استبعاد مرتكبي الجرائم الجنسية المدانين مثل جيفري إبستين من إصدار العمل.

قال محامي الدفاع الجنائي جريج ليرمان لـ Contact 5 ، بعد مراجعة سياسة عام 2007: "أود أن أقول إنه إذا كان شخص ما مرتكبًا لجرائم جنسية ، كان ينبغي على قسم العمدة رفضه بسبب برنامجه". "بموجب سياسة عام 2007 ، كان لقسم العمدة القدرة والسلطة التقديرية للسماح للسيد إبستين بالخروج عند إصدار العمل. هذا ليس سؤالا. لكن كان ينبغي عليهم استخدام المزيد من الحس السليم ".

لن تستثني حالة النزيل المعتدي جنسيًا من برنامج الإفراج عن العمل حتى مايو 2011 ، عندما أضافت PBSO على وجه التحديد "مرتكب جريمة جنسية مُدان" إلى قائمة الجرائم غير المؤهلة. بحلول ذلك الوقت ، تم إطلاق سراح Epstein بالفعل من عهدة PBSO.

(قم بالتمرير لأسفل لعرض جميع سياسات إصدار العمل الـ 15 المقدمة من PBSO من خلال طلب السجلات العامة.)

في عام 2007 ، أعادت PBSO كتابة الصفحة الأولى من سياسة إصدار العمل على وجه التحديد لتشمل لغة محددة من شأنها أن تسمح لجميع السجناء بالوصول المتساوي إلى البرنامج ما لم يكونوا "تهديدًا محتملاً لسلامة أنفسهم أو الموظفين أو غيرهم من السجناء أو للأمن. من المرفق ".

لن تعتبر PBSO شخصًا يمثل أيضًا تهديدًا لـ تواصل اجتماعي كأساس للاستبعاد من برنامج إصدار العمل حتى مايو 2011 ، بعد إطلاق إبستين.

اعتراف إيبستين بالذنب في جريمتي دعارة ، بما في ذلك استدراج قاصر ، يكاد يستبعده من برنامج الإفراج عن العمل.

في عام 2000 ، تم استبعاد أي نزيل كان قد أقر مرتين بارتكاب جرائم تتعلق بالبغاء في غضون عشر سنوات من برنامج الإفراج عن العمل. ومع ذلك ، في أكتوبر 2003 ، تغيرت السياسة إلى ثلاثة إقرارات بالذنب في جرائم تتعلق بالبغاء في غضون خمس سنوات.

لو كانت السياسة القديمة لا تزال سارية ، لكان إبشتاين غير مؤهل من برنامج إطلاق العمل.

رفضت PBSO طلبات المقابلة حول سياسات الإفراج عن عمل PBSO مستشهدة بالتحقيقات الجنائية والداخلية النشطة ، والتحقيقات التي يتم التعامل معها داخليًا بواسطة PBSO.

سُجن إبستين في حظيرة مقاطعة بالم بيتش من 30 يونيو 2008 إلى يوليو 2009. وقد أمضى حوالي ثلاثة أشهر خلف القضبان ، في جناح خاص من السجن ، قبل أن تبدأ امتيازات إطلاق سراحه من العمل.

غادر إبستين السجن 12 ساعة في اليوم ، ستة أيام في الأسبوع ، وسُمح له بزيارة قصره في بالم بيتش لساعات دون إشراف بالداخل.

اشتعلت حرارة مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش في عام 2007 عندما سمحوا للممول ومرتكبي الجرائم الجنسية بالإفراج عن العمل بعد ثلاثة أشهر فقط من عقوبته في السجن.

تساءلت WPTV في ذلك الوقت عن سبب السماح لمرتكبي الجرائم الجنسية المدان بالخروج عند إطلاق سراحهم من العمل. وقالت المتحدثة باسم الوزارة تيري باربيرا: "لقد استوفى متطلبات البرنامج".

عاد الجدل إلى الظهور الشهر الماضي بعد أن تم القبض على إبستين مرة أخرى: هذه المرة من قبل عملاء فيدراليين في نيويورك بتهمة الاتجار بالجنس. وضعت الامتيازات مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش (PBSO) في قلب الجدل.

سألت جهة الاتصال 5 باربيرا مرة أخرى عن سبب السماح لإبستين بالخروج عند إطلاق سراح العمل. كتب باربيرا في رسالة بريد إلكتروني ، "لا يُسمح لمرتكبي الجرائم الجنسية بالذهاب إلى العمل. تم تسجيل إبستين كمجرم جنسي بعد إطلاق سراحه من السجن ".

قال ليرمان: "ما يقلقني من هذا البيان الصحفي هو أنه يؤدي إلى تقصف الشعر". ”سخيفة للغاية. تم تصنيف [إبستين] كمرتكب جريمة جنسية. سواء تم تسجيله أم لا ، لا ينبغي أن يحدث أي فرق. لم يسجل فقط لأنه كان في عهدة [PBSO] ولم يكن من المفترض أن يخرج ، وكان خارجًا ".

اتصل 5 عبر البريد الإلكتروني Barbera للتوضيح. لقد تلقينا هذا الرد: "لقد قدمنا ​​لك عددًا لا يحصى من السجلات ومقاطع الفيديو للإجابة على أسئلتك. أطلب منك الرجوع إلى جميع المستندات ومقاطع الفيديو التي تم إعطاؤها لك للإجابة على أي أسئلة إضافية لديك. إذا كنت بحاجة إلى أي سجلات إضافية ولديناها ، سيسعدني التأكد من حصولك عليها ".

حتى الآن ، تم رفض جميع طلبات المقابلات المقدمة إلى PBSO أو لم يتم الرد عليها. كما تم رفض الاتصال 5 العديد من طلبات السجل العام المحيطة بسجن إبستين وإطلاق سراح العمل نقلاً عن التحقيقات الجنائية والداخلية النشطة في مسألة إبستين. تجري PBSO كلا التحقيقين في تعامل PBSO مع Epstein.

منذ أن قدمت جهة الاتصال 5 العديد من الطلبات قبل بدء التحقيقات ، ولأن العديد من السجلات قد تم نشرها بالفعل بشكل ما من قبل ، اتصل محامي Contact 5 بشركة PBSO و Barbera مطالبًا بتوفير السجلات على الفور.

فقط في: يفكر مفوض مقاطعة بالم بيتشVoteMcKinlay في النتائج الأخيرة التي توصلت إليها @ WPTVContact5 حول سياسة إصدار العمل المعمول بها في وقت سجن إبستين. اقرأ رسالتها في الصورة أدناه. https://t.co/PJuI0ypgQFWPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- ميريس بادكوك (MerrisBadcock) 6 أغسطس 2019

بغض النظر عن سياسة الإفراج عن العمل المعمول بها عندما كان إبستين خلف القضبان ، كما يقول ليرمان ، بصرف النظر عن أمر المحكمة الصادر عن القاضي ، فإن (شريف) برادشو له الكلمة النهائية في من سيطلق سراحه من العمل.

أنا أتعامل مع هذه القضايا طوال الوقت ، باستمرار: من يمكنه الحصول على تصريح عمل ومن يمكنه الحصول على الإقامة الجبرية. يمكن لمكتب الشريف رفض أي شخص يريده لأي سبب ".

حاليًا ، تخضع سياسة إصدار العمل لعام 2019 الخاصة بـ Bradshaw للمراجعة من قبل لجنة العدالة الجنائية ، وهي منظمة تخطيط وبحث تركز على حل مشكلات الجرائم المجتمعية في مقاطعة بالم بيتش.

وافقت فرقة عمل التصحيحات التابعة لـ CJC على مراجعة سياسة إصدار العمل الحالية بعد طلب من Bradshaw بنفسه ، لكنهم سيكونون قادرين فقط على تقديم توصيات ، وليس التحقيق.

نحن لا نحقق في وكالته. كتبت كريستينا هينسون ، المديرة التنفيذية للجنة القضاء على التمييز العنصري في رسالة بريد إلكتروني: "ليس لدينا محققون من بين الموظفين ولا هذا دورنا أو ضمن سلطتنا". “نحن منظمة تخطيط وبحث مع محللين وباحثين ومخططين. يتمثل دورنا في التقييم وتقديم التوصيات بناءً على ممارسات ومبادئ البحث ".

برادشو هو واحد من 32 عضوًا في مجلس إدارة CJC ، لكنه لا يجلس في فرقة عمل التصحيحات.

مثل معظم وكالات إنفاذ القانون المحلية ، ليس لدى PBSO أي رقابة عندما يتعلق الأمر بكتابة السياسات الداخلية. إذا قررت الوكالة كتابة أو مراجعة أو إزالة سياسة ، فإنها تفعل ذلك وفقًا لتقديرها الخاص. ومع ذلك ، إذا رغبت وكالة في الحصول على الاعتماد أو تجديد اعتمادها ، فهناك إرشادات معينة يجب اتباعها من أجل الحصول على التعيين. PBSO هي وكالة معتمدة.


Jeffrey Epstein: Contact 5 يكشف سياسة 2007 التي سمحت لمرتكبي الجرائم الجنسية بالخروج عند إطلاق سراح العمل

WEST PALM BEACH ، فلوريدا - تظهر السجلات التي تم إصدارها حديثًا من مكتب شرطة مقاطعة بالم بيتش أن الجاني جيفري إبستين المدان بارتكاب جريمة جنسية مؤهل للإفراج عنه للعمل بموجب السياسة المعمول بها في ذلك الوقت ، على الرغم من وضعه كمعتدي جنسي.

راجعت جهة الاتصال 5 15 من سياسات إصدار العمل المختلفة التي قدمتها PBSO من خلال طلبات السجلات العامة. تُظهر السجلات ، كل واحدة مراجعة للأخيرة ، أن امتيازات إصدار عمل إبستين تندرج تحت سياسة عام 2007 ، والتي تمت كتابتها قبل عام من حبسه.

بموجب سياسة إصدار العمل لعام 2007 الخاصة بـ PBSO ، لم يتم تسجيل أي لغة في المستند من شأنها استبعاد مرتكبي الجرائم الجنسية المدانين مثل جيفري إبستين من إصدار العمل.

قال محامي الدفاع الجنائي جريج ليرمان لـ Contact 5 ، بعد مراجعة سياسة عام 2007: "أود أن أقول إنه إذا كان شخص ما مرتكبًا لجرائم جنسية ، كان ينبغي على قسم العمدة رفضه بسبب برنامجه". "بموجب سياسة عام 2007 ، كان لقسم العمدة القدرة والسلطة التقديرية للسماح للسيد إبستين بالخروج عند إصدار العمل. هذا ليس سؤالا. لكن كان ينبغي عليهم استخدام المزيد من الحس السليم ".

لن تستثني حالة النزيل المعتدي جنسيًا من برنامج إطلاق العمل حتى مايو 2011 ، عندما أضافت PBSO على وجه التحديد "مرتكب جريمة جنسية مُدان" إلى قائمة الجرائم غير المؤهلة. بحلول ذلك الوقت ، تم إطلاق سراح Epstein بالفعل من عهدة PBSO.

(قم بالتمرير لأسفل لعرض جميع سياسات إصدار العمل الـ 15 المقدمة من PBSO من خلال طلب السجلات العامة.)

في عام 2007 ، أعادت PBSO على وجه التحديد كتابة الصفحة الأولى من سياسة إطلاق العمل الخاصة بها لتشمل لغة محددة من شأنها أن تسمح لجميع السجناء بالوصول المتساوي إلى البرنامج ما لم يكونوا "تهديدًا محتملاً لسلامة أنفسهم أو الموظفين أو غيرهم من السجناء أو للأمن. من المرفق ".

لن تعتبر PBSO شخصًا يمثل أيضًا تهديدًا لـ تواصل اجتماعي كأسباب للاستبعاد من برنامج إصدار العمل حتى مايو 2011 ، بعد إطلاق إبستين.

اعتراف إيبستين بالذنب في جريمتي دعارة ، بما في ذلك استدراج قاصر ، يكاد يستبعده من برنامج الإفراج عن العمل.

في عام 2000 ، تم استبعاد أي نزيل كان قد أقر مرتين بارتكاب جرائم تتعلق بالبغاء في غضون عشر سنوات من برنامج الإفراج عن العمل. ومع ذلك ، في أكتوبر 2003 ، تغيرت السياسة إلى ثلاثة إقرارات بالذنب في جرائم تتعلق بالبغاء في غضون خمس سنوات.

لو كانت السياسة القديمة لا تزال سارية ، لكان إبشتاين غير مؤهل من برنامج إطلاق العمل.

رفضت PBSO طلبات المقابلة حول سياسات الإفراج عن عمل PBSO مستشهدة بالتحقيقات الجنائية والداخلية النشطة ، والتحقيقات التي يتم التعامل معها داخليًا بواسطة PBSO.

سُجن إبستين في حظيرة مقاطعة بالم بيتش من 30 يونيو 2008 إلى يوليو 2009. وقد أمضى حوالي ثلاثة أشهر خلف القضبان ، في جناح خاص من السجن ، قبل أن تبدأ امتيازات إطلاق سراحه من العمل.

غادر إبستين السجن 12 ساعة في اليوم ، ستة أيام في الأسبوع ، وسُمح له بزيارة قصره في بالم بيتش لساعات دون إشراف بالداخل.

اشتعلت حرارة مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش في عام 2007 عندما سمحوا للممول ومرتكب الجرائم الجنسية المدان بالخروج للعمل بعد ثلاثة أشهر فقط من فترة سجنه.

تساءلت WPTV في ذلك الوقت عن سبب السماح لمرتكب الجرائم الجنسية المدان بالخروج عند إطلاق سراحه من العمل. وقالت المتحدثة باسم الوزارة تيري باربيرا: "لقد استوفى متطلبات البرنامج".

عاد الجدل إلى الظهور الشهر الماضي بعد أن تم القبض على إبستين مرة أخرى: هذه المرة من قبل عملاء فيدراليين في نيويورك بتهمة الاتجار بالجنس. وضعت الامتيازات مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش (PBSO) في قلب الجدل.

سألت جهة الاتصال 5 باربيرا مرة أخرى عن سبب السماح لإبستين بالخروج عند إطلاق سراح العمل. كتب باربيرا في رسالة بريد إلكتروني ، "لا يُسمح لمرتكبي الجرائم الجنسية بالذهاب إلى العمل. تم تسجيل إبستين كمعتدي جنسي بعد إطلاق سراحه من السجن ".

قال ليرمان: "ما يقلقني من هذا البيان الصحفي هو أنه يؤدي إلى تقصف الشعر". ”سخيفة للغاية. تم تصنيف [إبستين] كمرتكب جريمة جنسية. سواء تم تسجيله أم لا ، لا ينبغي أن يحدث أي فرق. لم يسجل إلا لأنه كان محتجزًا لدى [PBSO] ولم يكن من المفترض أن يخرج ، وكان خارجًا ".

اتصل 5 عبر البريد الإلكتروني Barbera للتوضيح. لقد تلقينا هذا الرد: "لقد قدمنا ​​لك عددًا لا يحصى من السجلات ومقاطع الفيديو للإجابة على أسئلتك. أطلب منك الرجوع إلى جميع المستندات ومقاطع الفيديو التي تم إعطاؤها لك للإجابة على أي أسئلة إضافية لديك. إذا كنت بحاجة إلى أي سجلات إضافية ولديناها ، سيسعدني أن أتأكد من حصولك عليها ".

حتى الآن ، تم رفض جميع طلبات المقابلات المقدمة إلى PBSO أو لم يتم الرد عليها. كما تم رفض الاتصال 5 العديد من طلبات السجل العام المحيطة بسجن إبستين وإطلاق سراح العمل نقلاً عن التحقيقات الجنائية والداخلية النشطة في مسألة إبستين. تجري PBSO كلا التحقيقين في تعامل PBSO مع Epstein.

منذ أن قدمت جهة الاتصال 5 العديد من الطلبات قبل بدء التحقيقات ، ولأن العديد من السجلات قد تم نشرها بالفعل بشكل ما من قبل ، اتصل محامي Contact 5 بشركة PBSO و Barbera مطالبًا بتوفير السجلات على الفور.

فقط في: يفكر مفوض مقاطعة بالم بيتشVoteMcKinlay في النتائج الأخيرة التي توصلت إليها @ WPTVContact5 حول سياسة إصدار العمل المعمول بها في وقت سجن إبستين. اقرأ رسالتها في الصورة أدناه. https://t.co/PJuI0ypgQFWPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- ميريس بادكوك (MerrisBadcock) 6 أغسطس 2019

بغض النظر عن سياسة الإفراج عن العمل المعمول بها عندما كان إبستين خلف القضبان ، كما يقول ليرمان ، بصرف النظر عن أمر المحكمة الصادر عن القاضي ، فإن (شريف) برادشو له الكلمة النهائية في من سيطلق سراحه من العمل.

أنا أتعامل مع هذه القضايا طوال الوقت ، باستمرار: من يمكنه الحصول على تصريح عمل ومن يمكنه الحصول على الإقامة الجبرية. يمكن لمكتب الشريف رفض أي شخص يريده لأي سبب ".

حاليًا ، تخضع سياسة إصدار العمل لعام 2019 الخاصة بـ Bradshaw للمراجعة من قبل لجنة العدالة الجنائية ، وهي منظمة تخطيط وبحث تركز على حل مشكلات الجرائم المجتمعية في مقاطعة بالم بيتش.

وافقت فرقة عمل التصحيحات التابعة لـ CJC على مراجعة سياسة إصدار العمل الحالية بعد طلب من Bradshaw بنفسه ، لكنهم سيكونون قادرين فقط على تقديم توصيات ، وليس التحقيق.

نحن لا نحقق في وكالته. كتبت كريستينا هينسون ، المديرة التنفيذية للجنة القضاء على التمييز العنصري في رسالة بريد إلكتروني: "ليس لدينا محققون من بين الموظفين ولا هذا دورنا أو ضمن سلطتنا". “نحن منظمة تخطيط وبحث مع محللين وباحثين ومخططين. يتمثل دورنا في التقييم وتقديم التوصيات بناءً على ممارسات ومبادئ البحث ".

برادشو هو واحد من 32 عضوًا في مجلس إدارة CJC ، لكنه ليس عضوًا في فرقة عمل التصحيحات.

مثل معظم وكالات إنفاذ القانون المحلية ، ليس لدى PBSO أي رقابة عندما يتعلق الأمر بكتابة السياسات الداخلية. إذا قررت الوكالة كتابة أو مراجعة أو إزالة سياسة ، فإنها تفعل ذلك وفقًا لتقديرها الخاص. ومع ذلك ، إذا رغبت وكالة في الحصول على الاعتماد أو تجديد اعتمادها ، فهناك إرشادات معينة يجب اتباعها من أجل الحصول على التعيين. PBSO هي وكالة معتمدة.


Jeffrey Epstein: Contact 5 يكشف سياسة 2007 التي سمحت لمرتكبي الجرائم الجنسية بالخروج عند إطلاق سراح العمل

WEST PALM BEACH ، فلوريدا - تظهر السجلات التي تم إصدارها حديثًا من مكتب شرطة مقاطعة بالم بيتش أن الجاني جيفري إبستين المدان بارتكاب جريمة جنسية مؤهل للإفراج عنه للعمل بموجب السياسة المعمول بها في ذلك الوقت ، على الرغم من وضعه كمعتدي جنسي.

راجعت جهة الاتصال 5 15 من سياسات إصدار العمل المختلفة التي قدمتها PBSO من خلال طلبات السجلات العامة. تُظهر السجلات ، كل واحدة مراجعة للأخيرة ، أن امتيازات إصدار عمل إبستين تندرج تحت سياسة عام 2007 ، والتي تمت كتابتها قبل عام من حبسه.

بموجب سياسة إصدار العمل لعام 2007 الخاصة بـ PBSO ، لم يتم تسجيل أي لغة في المستند من شأنها استبعاد مرتكبي الجرائم الجنسية المدانين مثل جيفري إبستين من إصدار العمل.

قال محامي الدفاع الجنائي جريج ليرمان لـ Contact 5 ، بعد مراجعة سياسة عام 2007: "أود أن أقول إنه إذا كان شخص ما مرتكبًا لجرائم جنسية ، كان ينبغي على قسم العمدة رفضه بسبب برنامجه". "بموجب سياسة عام 2007 ، كان لقسم العمدة القدرة والسلطة التقديرية للسماح للسيد إبستين بالخروج عند إصدار العمل. هذا ليس سؤالا. لكن كان ينبغي عليهم استخدام المزيد من الحس السليم ".

لن تستثني حالة النزيل المعتدي جنسيًا من برنامج إطلاق العمل حتى مايو 2011 ، عندما أضافت PBSO على وجه التحديد "مرتكب جريمة جنسية مُدان" إلى قائمة الجرائم غير المؤهلة. بحلول ذلك الوقت ، تم إطلاق سراح Epstein بالفعل من عهدة PBSO.

(قم بالتمرير لأسفل لعرض جميع سياسات إصدار العمل الـ 15 المقدمة من PBSO من خلال طلب السجلات العامة.)

في عام 2007 ، أعادت PBSO كتابة الصفحة الأولى من سياسة إصدار العمل على وجه التحديد لتشمل لغة محددة من شأنها أن تسمح لجميع السجناء بالوصول المتساوي إلى البرنامج ما لم يكونوا "تهديدًا محتملاً لسلامة أنفسهم أو الموظفين أو غيرهم من السجناء أو للأمن. من المرفق ".

لن تعتبر PBSO شخصًا يمثل أيضًا تهديدًا لـ تواصل اجتماعي كأساس للاستبعاد من برنامج إصدار العمل حتى مايو 2011 ، بعد إطلاق إبستين.

اعتراف إيبستين بالذنب في جريمتي دعارة ، بما في ذلك استدراج قاصر ، يكاد يستبعده من برنامج الإفراج عن العمل.

في عام 2000 ، تم استبعاد أي نزيل كان قد أقر مرتين بارتكاب جرائم تتعلق بالبغاء في غضون عشر سنوات من برنامج الإفراج عن العمل. ومع ذلك ، في أكتوبر 2003 ، تغيرت السياسة إلى ثلاثة إقرارات بالذنب في جرائم تتعلق بالبغاء في غضون خمس سنوات.

لو كانت السياسة القديمة لا تزال سارية ، لكان إبشتاين غير مؤهل من برنامج إطلاق العمل.

رفضت PBSO طلبات المقابلة حول سياسات الإفراج عن العمل في PBSO مستشهدة بالتحقيقات الجنائية والداخلية النشطة ، والتحقيقات التي يتم التعامل معها داخليًا بواسطة PBSO.

سُجن إبستين في حظيرة مقاطعة بالم بيتش من 30 يونيو 2008 إلى يوليو 2009. وقد أمضى حوالي ثلاثة أشهر خلف القضبان ، في جناح خاص من السجن ، قبل أن تبدأ امتيازات إطلاق سراحه من العمل.

غادر إبستين السجن 12 ساعة في اليوم ، ستة أيام في الأسبوع ، وسُمح له بزيارة قصره في بالم بيتش لساعات دون إشراف بالداخل.

اشتعلت حرارة مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش في عام 2007 عندما سمحوا للممول ومرتكبي الجرائم الجنسية بالإفراج عن العمل بعد ثلاثة أشهر فقط من عقوبته في السجن.

تساءلت WPTV في ذلك الوقت عن سبب السماح لمرتكب الجرائم الجنسية المدان بالخروج عند إطلاق سراحه من العمل. وقالت المتحدثة باسم الوزارة تيري باربيرا: "لقد استوفى متطلبات البرنامج".

عاد الجدل إلى الظهور الشهر الماضي بعد أن تم القبض على إبستين مرة أخرى: هذه المرة من قبل عملاء فيدراليين في نيويورك بتهمة الاتجار بالجنس. وضعت الامتيازات مكتب عمدة مقاطعة بالم بيتش (PBSO) في قلب الجدل.

سألت جهة الاتصال 5 باربيرا مرة أخرى عن سبب السماح لإبستين بالخروج عند إطلاق سراح العمل. كتب باربيرا في رسالة بريد إلكتروني ، "لا يُسمح لمرتكبي الجرائم الجنسية بالذهاب إلى العمل. تم تسجيل إبستين كمجرم جنسي بعد إطلاق سراحه من السجن ".

قال ليرمان: "ما يقلقني من هذا البيان الصحفي هو أنه يؤدي إلى تقصف الشعر". ”سخيفة للغاية. تم تصنيف [إبستين] كمرتكب جريمة جنسية. سواء تم تسجيله أم لا ، لا ينبغي أن يحدث أي فرق. لم يسجل إلا لأنه كان محتجزًا لدى [PBSO] ولم يكن من المفترض أن يخرج ، وكان خارجًا ".

اتصل 5 عبر البريد الإلكتروني Barbera للتوضيح. لقد تلقينا هذا الرد: "لقد قدمنا ​​لك عددًا لا يحصى من السجلات ومقاطع الفيديو للإجابة على أسئلتك. أطلب منك الرجوع إلى جميع المستندات ومقاطع الفيديو التي تم إعطاؤها لك للإجابة على أي أسئلة إضافية لديك. إذا كنت بحاجة إلى أي سجلات إضافية ولديناها ، سيسعدني التأكد من حصولك عليها ".

حتى الآن ، تم رفض جميع طلبات المقابلات إلى PBSO أو لم يتم الرد عليها. كما تم رفض الاتصال 5 العديد من طلبات السجل العام المحيطة بسجن إبستين وإطلاق سراح العمل نقلاً عن التحقيقات الجنائية والداخلية النشطة في مسألة إبستين. تجري PBSO كلا التحقيقين في تعامل PBSO مع Epstein.

منذ أن قدمت جهة الاتصال 5 العديد من الطلبات قبل بدء التحقيقات ، ولأن العديد من السجلات قد تم نشرها بالفعل بشكل ما من قبل ، اتصل محامي Contact 5 بشركة PBSO و Barbera مطالبًا بتوفير السجلات على الفور.

فقط في: يفكر مفوض مقاطعة بالم بيتشVoteMcKinlay في النتائج الأخيرة التي توصلت إليها @ WPTVContact5 حول سياسة إصدار العمل المعمول بها في وقت سجن إبستين. اقرأ رسالتها في الصورة أدناه. https://t.co/PJuI0ypgQFWPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- ميريس بادكوك (MerrisBadcock) 6 أغسطس 2019

بغض النظر عن سياسة الإفراج عن العمل المعمول بها عندما كان إبستين خلف القضبان ، كما يقول ليرمان ، بصرف النظر عن أمر المحكمة الصادر عن القاضي ، فإن (شريف) برادشو له الكلمة النهائية في من سيطلق سراحه من العمل.

أنا أتعامل مع هذه القضايا طوال الوقت ، باستمرار: من يمكنه الحصول على تصريح عمل ومن يمكنه الحصول على الإقامة الجبرية. يمكن لمكتب الشريف رفض أي شخص يريده لأي سبب ".

حاليًا ، تخضع سياسة إصدار العمل لعام 2019 الخاصة بـ Bradshaw للمراجعة من قبل لجنة العدالة الجنائية ، وهي منظمة تخطيط وبحث تركز على حل مشكلات الجرائم المجتمعية في مقاطعة بالم بيتش.

وافقت فرقة عمل التصحيحات التابعة لـ CJC على مراجعة سياسة إصدار العمل الحالية بعد طلب من Bradshaw بنفسه ، لكنهم سيكونون قادرين فقط على تقديم توصيات ، وليس التحقيق.

نحن لا نحقق في وكالته. كتبت كريستينا هينسون ، المديرة التنفيذية للجنة القضاء على التمييز العنصري في رسالة بريد إلكتروني: "ليس لدينا محققون من بين الموظفين ولا هذا دورنا أو ضمن سلطتنا". “نحن منظمة تخطيط وبحث مع محللين وباحثين ومخططين. يتمثل دورنا في التقييم وتقديم التوصيات بناءً على ممارسات ومبادئ البحث ".

برادشو هو واحد من 32 عضوًا في مجلس إدارة CJC ، لكنه ليس عضوًا في فرقة عمل التصحيحات.

مثل معظم وكالات إنفاذ القانون المحلية ، ليس لدى PBSO أي رقابة عندما يتعلق الأمر بكتابة السياسات الداخلية. إذا قررت الوكالة كتابة أو مراجعة أو إزالة سياسة ، فإنها تفعل ذلك وفقًا لتقديرها الخاص. ومع ذلك ، إذا رغبت وكالة في الحصول على الاعتماد أو تجديد اعتمادها ، فهناك إرشادات معينة يجب اتباعها من أجل الحصول على التعيين. PBSO هي وكالة معتمدة.


Jeffrey Epstein: Contact 5 يكشف سياسة 2007 التي سمحت لمرتكبي الجرائم الجنسية بالخروج عند إطلاق سراح العمل

WEST PALM BEACH ، فلوريدا - تظهر السجلات التي تم إصدارها حديثًا من مكتب شرطة مقاطعة بالم بيتش أن الجاني جيفري إبستين المدان بارتكاب جريمة جنسية مؤهل للإفراج عنه للعمل بموجب السياسة المعمول بها في ذلك الوقت ، على الرغم من وضعه كمعتدي جنسي.

راجعت جهة الاتصال 5 15 من سياسات إصدار العمل المختلفة التي قدمتها PBSO من خلال طلبات السجلات العامة. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


شاهد الفيديو: Hurghada Hotels Palm Beach Resort 4 Video u0026 Photos u0026 Life Under Water 2021 EGYPT (ديسمبر 2021).